Kiedy można wziąć urlop w nowej pracy?

Wstęp

Zmiana pracy to zawsze sporo pytań i wątpliwości, szczególnie jeśli chodzi o kwestie urlopowe. Nie każdy wie, że zasady dotyczące wolnego różnią się w zależności od tego, czy to twoje pierwsze zatrudnienie, czy kolejne. W nowej firmie możesz spotkać się z zupełnie innymi regułami niż u poprzedniego pracodawcy. Warto je poznać, by uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek i dobrze zaplanować swój czas.

W tym materiale znajdziesz konkretne informacje o tym, kiedy możesz wziąć pierwszy urlop, jak obliczyć jego wymiar przy zmianie pracy w trakcie roku i jakie specjalne uprawnienia ci przysługują. Wyjaśniamy też, czy okres próbny wpływa na możliwość skorzystania z wolnego i jakie są różnice między urlopem na żądanie a okolicznościowym. To praktyczna wiedza, która pomoże ci świadomie korzystać z przysługujących ci praw.

Najważniejsze fakty

• W pierwszej pracy urlop nabywasz stopniowo – dopiero po przepracowaniu każdego pełnego miesiąca otrzymujesz prawo do 1/12 rocznego wymiaru urlopu (1,66 dnia przy 20 dniach urlopu rocznie).
• Przy kolejnych zatrudnieniach masz prawo do urlopu od razu, ale w wymiarze proporcjonalnym do pozostałej części roku kalendarzowego.
• Urlop na żądanie (do 4 dni rocznie) jest dostępny od pierwszego dnia w kolejnych pracach, ale w pierwszej pracy musisz najpierw przepracować miesiąc, by z niego skorzystać.
• Okres próbny nie blokuje możliwości wzięcia urlopu, ale może go przedłużyć – dni wolnego dodają się do czasu trwania próby.

Urlop wypoczynkowy w nowej pracy – podstawowe zasady

Zmiana pracy zawsze wiąże się z pytaniami o urlop. Czy w nowej firmie od razu można wziąć wolne? Jak to wygląda w przypadku pierwszego zatrudnienia? Zasady różnią się w zależności od sytuacji. Najważniejsze to zrozumieć, że prawo do urlopu nabywa się stopniowo, ale są wyjątki od tej reguły.

Kluczowa różnica dotyczy tego, czy praca jest twoim pierwszym zatrudnieniem w życiu, czy już wcześniej miałeś umowę o pracę. W pierwszym przypadku urlop naliczany jest inaczej niż przy kolejnych pracach. Ważne też, czy zmieniasz pracodawcę w trakcie roku kalendarzowego, czy zaczynasz nową pracę od stycznia.

Kiedy nabywa się prawo do pierwszego urlopu?

Jeśli zaczynasz pierwszą pracę w życiu, urlop naliczany jest z dołu – czyli dopiero po przepracowaniu każdego pełnego miesiąca. Za każdy miesiąc pracy przysługuje ci 1/12 rocznego wymiaru urlopu (1,66 dnia przy 20 dniach urlopu rocznie). Pierwszy dzień wolnego możesz wziąć dopiero w drugim miesiącu pracy.

Zupełnie inaczej wygląda to w przypadku, gdy nie jest to twoje pierwsze zatrudnienie. Wtedy prawo do urlopu masz od pierwszego dnia pracy, a jego wymiar zależy od okresu, jaki pozostał do końca roku kalendarzowego.

Różnice między pierwszą a kolejną pracą

Główna różnica polega na tym, że:

1. W pierwszej pracy urlop nabywasz stopniowo, miesiąc po miesiącu. Musisz przepracować pełny miesiąc, żeby dostać prawo do 1,66 dnia wolnego.

2. W kolejnych pracach masz prawo do urlopu od razu, ale w wymiarze proporcjonalnym do pozostałej części roku. Jeśli zmieniasz pracę w lipcu, dostajesz połowę rocznego wymiaru urlopu.

Warto pamiętać, że pracodawca może (ale nie musi) zaokrąglić ułamki dni w górę. W praktyce często zamiast 1,66 dnia dostajesz 2 dni urlopu po pierwszym miesiącu pracy.

Poznaj sekrety nowoczesnej gastronomii i odkryj, jak opakowania na wynos łączą funkcjonalność, ekologię i estetykę, by podnieść Twój biznes na wyższy poziom.

Urlop na żądanie w nowym miejscu zatrudnienia

Urlop na żądanie to szczególny rodzaj urlopu wypoczynkowego, który można wykorzystać w nagłych sytuacjach. W nowej pracy zasady jego udzielania zależą od tego, czy masz już za sobą pierwsze zatrudnienie w życiu. Kluczowa różnica polega na tym, że w pierwszej pracy musisz najpierw przepracować miesiąc, by uzyskać prawo do jakiegokolwiek urlopu – także tego na żądanie.

W praktyce oznacza to, że jeśli dopiero zaczynasz swoją karierę zawodową, nie możesz od razu skorzystać z „enżetki”. Musisz poczekać, aż nabędziesz prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego. Dopiero wtedy możesz zgłosić chęć wykorzystania części tego urlopu w trybie na żądanie.

Ile dni urlopu na żądanie przysługuje?

Każdemu pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. To limit niezależny od wymiaru całego urlopu wypoczynkowego. Ważne jednak, że te dni są częścią ogólnej puli urlopowej – nie są dodatkowe.

Jeśli zmieniasz pracodawcę w trakcie roku, pamiętaj, że limit 4 dni jest roczny i dotyczy wszystkich pracodawców łącznie. Jeśli wykorzystałeś już 2 dni u poprzedniego pracodawcy, w nowej pracy masz do dyspozycji tylko pozostałe 2 dni.

Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Choć urlop na żądanie ma charakter pilny, pracodawca może go odmówić, jeśli twoja nieobecność spowodowałaby poważne zakłócenia w funkcjonowaniu firmy. Przykładowo, gdy jesteś jedyną osobą obsługującą klientów w danym dniu lub masz kluczowe zadanie do wykonania.

Warto jednak pamiętać, że odmowa powinna być uzasadniona. Jak mówi ekspert prawa pracy: Pracodawca nie może arbitralnie odmawiać urlopu na żądanie – musi wykazać obiektywne przeszkody w jego udzieleniu. Jeśli uważasz, że odmowa jest nieuzasadniona, możesz zgłosić sprawę do PIP.

W praktyce wiele zależy od dobrej komunikacji. Jeśli zgłaszasz urlop na żądanie z wyprzedzeniem (nawet jednego dnia) i wyjaśnisz powody (choć nie masz takiego obowiązku), szanse na pozytywną decyzję rosną.

Nie daj się złym zakupom! Dowiedz się, jak skutecznie złożyć reklamację w Lidlu i zadbać o swoje prawa konsumenta.

Jak obliczyć wymiar urlopu przy zmianie pracy w trakcie roku?

Gdy zmieniasz pracodawcę w ciągu roku kalendarzowego, wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u każdego z pracodawców. To tzw. urlop proporcjonalny, który zapobiega sytuacji, gdy pracownik wykorzystałby więcej dni urlopu niż wynosi jego roczny limit.

Kluczowe zasady:

• U dotychczasowego pracodawcy masz prawo do urlopu za przepracowaną część roku
• U nowego pracodawcy dostajesz urlop za pozostałą część roku
• Łączny wymiar urlopu nie może przekroczyć twojego rocznego limitu (20 lub 26 dni)

W praktyce oznacza to, że jeśli wykorzystasz u poprzedniego pracodawcy więcej dni niż ci przysługiwało, u nowego pracodawcy dostaniesz odpowiednio mniej. I odwrotnie – jeśli nie wykorzystałeś całego przysługującego ci urlopu, możesz dostać ekwiwalent pieniężny.

Urlop proporcjonalny u dotychczasowego i nowego pracodawcy

Obliczenia urlopu proporcjonalnego przeprowadza się osobno dla każdego pracodawcy. Wzór jest prosty:

Wymiar urlopu = (liczba miesięcy u danego pracodawcy / 12) × roczny wymiar urlopu

Ważne niuanse:

1. Niepełny miesiąc pracy u dotychczasowego pracodawcy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca
2. Niepełne dni urlopu zaokrągla się w górę do pełnych dni
3. U nowego pracodawcy nie zaokrągla się niepełnych miesięcy

Przykładowo, jeśli zmieniasz pracę 15 maja, u poprzedniego pracodawcy zaliczają ci się pełne 5 miesięcy (od stycznia do maja), a u nowego – dokładnie 7 miesięcy i 15 dni (od maja do grudnia).

Przykłady obliczeń wymiaru urlopu

Sytuacja 1: Pracownik z 26-dniowym wymiarem urlopu zmienia pracę 30 czerwca

• U dotychczasowego pracodawcy: (6/12) × 26 = 13 dni
• U nowego pracodawcy: (6/12) × 26 = 13 dni
• Łącznie: 26 dni (pełny wymiar)

Sytuacja 2: Pracownik z 20-dniowym wymiarem urlopu zmienia pracę 31 marca, wykorzystał już 10 dni u poprzedniego pracodawcy

• Należny urlop u poprzedniego pracodawcy: (3/12) × 20 = 5 dni
• Ponieważ wykorzystał 10 dni, ma „nadpłatę” 5 dni
• U nowego pracodawcy: (9/12) × 20 = 15 dni, minus 5 dni nadpłaty = 10 dni

Pamiętaj, że jeśli wykorzystałeś u poprzedniego pracodawcy mniej dni niż ci przysługiwało, nowy pracodawca powinien wypłacić ci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. To twoje pieniądze – nie pozwól, by przepadły!

Czy iPad Pro może zastąpić MacBooka? Przekonaj się, czy iPad Pro to godna alternatywa dla MacBooka i jak zmieni Twój sposób pracy.

Pierwsza praca w życiu a urlop wypoczynkowy

Rozpoczynając pierwszą pracę w życiu, warto wiedzieć, że system nabywania prawa do urlopu działa inaczej niż przy kolejnych zatrudnieniach. W roku kalendarzowym, w którym podpisujesz pierwszą umowę o pracę, urlop naliczany jest w systemie „z dołu” – czyli dopiero po przepracowaniu każdego pełnego miesiąca. To oznacza, że pierwszego dnia wolnego nie możesz wziąć od razu.

Kluczowe zasady:

• Za każdy przepracowany miesiąc otrzymujesz 1/12 swojego rocznego wymiaru urlopu
• Przy standardowym 20-dniowym urlopie daje to 1,66 dnia za miesiąc
• Pierwszy dzień urlopu możesz wykorzystać dopiero w drugim miesiącu pracy

W praktyce wygląda to następująco:

Jak podkreśla ekspert: Ten system obowiązuje przez cały rok, w którym podjęto pierwszą pracę, nawet jeśli w tym czasie zmienisz pracodawcę. Dopiero od kolejnego roku kalendarzowego zaczną obowiązywać standardowe zasady.

Specyfika urlopu cząstkowego

Urlop cząstkowy to charakterystyczna cecha pierwszego roku zatrudnienia. Jego wymiar zależy od liczby przepracowanych miesięcy, a nie – jak później – od stażu pracy. Co ważne, pracodawca może (ale nie musi) zaokrąglać ułamki dni w górę, co w praktyce oznacza, że zamiast 1,66 dnia możesz dostać 2 dni urlopu po pierwszym miesiącu.

Warto pamiętać, że:

• Niepełny miesiąc pracy nie daje prawa do urlopu cząstkowego
• Okresy nieobecności (np. L4) nie wliczają się do czasu pracy uprawniającego do urlopu
• Urlop cząstkowy nie przechodzi na kolejnego pracodawcę w tym samym roku kalendarzowym

Przykładowo, jeśli rozpocząłeś pracę 15 marca, pierwszy urlop cząstkowy (za marzec) nabywasz 14 kwietnia. Do końca roku będziesz miał prawo do urlopu za 9 pełnych miesięcy pracy (od marca do listopada).

Kiedy absolwent może wziąć pierwszy urlop?

Absolwenci szkół wyższych często zastanawiają się, jak szybko mogą skorzystać z urlopu po rozpoczęciu pierwszej pracy. Odpowiedź zależy od momentu podjęcia zatrudnienia:

1. Jeśli zaczynasz pracę na początku roku (np. w styczniu):

• Pierwszy urlop cząstkowy (1,66 dnia) nabywasz po miesiącu pracy
• W praktyce pierwszy dzień wolnego możesz wziąć w lutym

2. Jeśli zaczynasz pracę pod koniec roku (np. w grudniu):

• Po miesiącu pracy (styczeń) nabywasz prawo do urlopu cząstkowego
• Od 1 stycznia kolejnego roku masz już prawo do pełnego wymiaru urlopu (20 dni)

Jak mówi praktyk HR: Absolwenci zaczynający pracę w grudniu mają szczególną sytuację – po miesiącu zyskują prawo do pełnego urlopu na kolejny rok. To dobra wiadomość dla tych, którzy chcą szybko zaplanować dłuższy wypoczynek.

Urlop bezpłatny i okolicznościowy w nowej pracy

Zmieniając pracę, warto wiedzieć, że oprócz urlopu wypoczynkowego istnieją inne formy czasowego zwolnienia z obowiązków służbowych. Urlop bezpłatny i okolicznościowy to rozwiązania, które mogą okazać się pomocne w różnych sytuacjach życiowych. Kluczowe jest zrozumienie, kiedy można z nich skorzystać i na jakich zasadach.

W przeciwieństwie do urlopu wypoczynkowego, te formy zwolnień nie są ściśle powiązane z czasem przepracowanym u danego pracodawcy. Ich udzielenie zależy jednak od specyficznych warunków i często – od dobrej woli pracodawcy. Warto poznać te mechanizmy, by móc z nich świadomie korzystać w razie potrzeby.

Czy można dostać urlop bezpłatny na początku zatrudnienia?

Urlop bezpłatny to szczególna forma zwolnienia, która nie jest prawem pracownika, a jedynie możliwością. Jak mówi prawnik pracy: Pracodawca ma pełną swobodę w decydowaniu o udzieleniu urlopu bezpłatnego, szczególnie na początku współpracy.

W praktyce oznacza to, że:

• Nie ma prawnego obowiązku udzielenia urlopu bezpłatnego nowemu pracownikowi
• Decyzja zależy wyłącznie od dobrej woli pracodawcy
• W pierwszych miesiącach pracy szanse na uzyskanie takiego urlopu są zwykle mniejsze

Warto pamiętać, że urlop bezpłatny wiąże się z pewnymi konsekwencjami:

• Nie otrzymujesz wynagrodzenia za czas nieobecności
• Okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do stażu pracy
• Możesz stracić ubezpieczenie zdrowotne, jeśli urlop trwa dłużej niż 30 dni

Jeśli jednak pilnie potrzebujesz wolnego na początku nowej pracy, warto przedłożyć pracodawcy konkretny, uzasadniony wniosek. Im lepiej uzasadnisz swoją prośbę, tym większe szanse na pozytywną decyzję.

Jakie sytuacje uprawniają do urlopu okolicznościowego?

Urlop okolicznościowy to zupełnie inna kategoria niż urlop bezpłatny. Przysługuje on z mocy prawa w konkretnych, ważnych życiowych sytuacjach. Co istotne, prawo do niego masz od pierwszego dnia pracy, niezależnie od tego, czy to twoje pierwsze zatrudnienie.

Zgodnie z Kodeksem pracy, urlop okolicznościowy przysługuje w przypadku:

• Zawarcia małżeństwa – 2 dni
• Urodzenia się dziecka – 2 dni
• Śmierci członka najbliższej rodziny – 2 dni
• Ślubu dziecka – 1 dzień

Jak podkreśla specjalista HR: Urlop okolicznościowy to prawo pracownika, którego pracodawca nie może ograniczać. Wystarczy złożenie wniosku z odpowiednim wyprzedzeniem.

W praktyce warto pamiętać, że:

• Nie musisz przedstawiać dokumentów potwierdzających okoliczności (choć pracodawca może je żądać)
• Urlop jest płatny w 100%
• Możesz go połączyć z urlopem wypoczynkowym
• Nieodebrane dni nie przechodzą na kolejny rok

Jeśli więc w nowej pracy spotka cię któraś z tych ważnych życiowych sytuacji, masz prawo skorzystać z urlopu okolicznościowego – niezależnie od tego, jak krótko pracujesz u nowego pracodawcy.

Okres próbny a możliwość wzięcia urlopu

Wiele osób zastanawia się, czy w trakcie okresu próbnego można skorzystać z urlopu wypoczynkowego. Prawo do urlopu nie zależy od okresu próbnego, ale od tego, czy spełniasz warunki do jego nabycia. Jeśli to twoje pierwsze zatrudnienie, musisz przepracować pełny miesiąc, niezależnie od tego, czy jest to okres próbny czy nie.

W praktyce wygląda to tak, że okres próbny nie blokuje możliwości wzięcia urlopu, ale może wpływać na decyzję pracodawcy. Jak mówi ekspert HR: W okresie próbnym pracodawca może być bardziej sceptyczny wobec wniosków urlopowych, bo chce ocenić twoje zaangażowanie i efektywność. To jednak kwestia polityki firmy, a nie przepisów prawa.

Czy urlop przedłuża okres próbny?

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła ważną zmianę – urlop wypoczynkowy może przedłużyć okres próbny. Zgodnie z art. 25 § 4 k.p., jeżeli pracownik w trakcie okresu próbnego korzysta z urlopu wypoczynkowego lub innej usprawiedliwionej nieobecności, okres próbny ulega przedłużeniu o czas tej nieobecności.

To rozwiązanie ma chronić interesy obu stron. Pracodawca zyskuje więcej czasu na ocenę pracownika, a pracownik nie traci prawa do urlopu. W praktyce oznacza to, że jeśli twój okres próbny wynosi 3 miesiące, a w tym czasie wziąłeś 2 tygodnie urlopu, okres próbny wydłuży się o te 14 dni.

Planowanie urlopu podczas trwania okresu próbnego

Planując urlop w okresie próbnym, warto pamiętać o kilku zasadach. Po pierwsze, komunikacja z przełożonym jest kluczowa. Nawet jeśli formalnie masz prawo do urlopu, lepiej uzgodnić termin, który nie zakłóci procesu wdrożenia.

Po drugie, rozważ krótsze urlopy. Jak radzi doświadczony menedżer: W okresie próbnym lepiej sprawdzają się krótsze, 2-3 dniowe urlopy niż dwutygodniowy wypoczynek. Pozwala to zachować ciągłość pracy i nie naraża na niepotrzebne napięcia.

Pamiętaj też, że w okresie próbnym szczególnie ważne jest dokumentowanie wniosków urlopowych. Nawet jeśli ustalisz coś ustnie z przełożonym, warto potwierdzić to mailem lub tradycyjnym wnioskiem. To chroni obie strony przed nieporozumieniami.

Specjalne uprawnienia urlopowe w nowej pracy

Nie każdy wie, że w nowej pracy mogą ci przysługiwać specjalne uprawnienia urlopowe, które pozwalają na wzięcie wolnego w szczególnych sytuacjach. To ważne, bo czasem życie pisze scenariusze, w których potrzebujesz czasu wolnego niezależnie od tego, jak krótko pracujesz w nowym miejscu. Warto znać te możliwości, by móc z nich skorzystać w razie potrzeby.

Prawo pracy przewiduje kilka sytuacji, w których nie musisz czekać na nabycie prawa do standardowego urlopu wypoczynkowego. Dotyczy to głównie spraw rodzinnych i opiekuńczych, gdzie szybka reakcja jest często kluczowa. Pamiętaj jednak, że każde takie uprawnienie ma swoje konkretne warunki i ograniczenia.

Urlop opiekuńczy od pierwszego dnia pracy

Jednym z najważniejszych specjalnych uprawnień jest urlop opiekuńczy, który przysługuje ci od pierwszego dnia nowej pracy. Możesz z niego skorzystać, gdy potrzebujesz zaopiekować się chorym członkiem rodziny lub gdy wymaga tego inna pilna sytuacja rodzinna. Co ważne, nie musisz przedstawiać szczegółowych dowodów – wystarczy twoje oświadczenie.

Urlop opiekuńczy różni się od zwykłego urlopu wypoczynkowego kilkoma istotnymi cechami:

1. Możesz go wziąć w wymiarze do 2 dni lub 16 godzin w roku kalendarzowym

2. Przysługuje niezależnie od rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu

3. Nie musisz mieć przepracowanego okresu próbnego ani nabytego urlopu wypoczynkowego

W praktyce oznacza to, że nawet jeśli dopiero co podpisałeś umowę o pracę, a twoje dziecko zachoruje, możesz od razu skorzystać z tego prawa. Pamiętaj tylko, by poinformować pracodawcę najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu – najlepiej z wyprzedzeniem, jeśli sytuacja na to pozwala.

Opieka nad dzieckiem a nowe zatrudnienie

Szczególnym przypadkiem specjalnych uprawnień urlopowych są sytuacje związane z opieką nad dzieckiem do 14. roku życia. W tym przypadku prawo jest jeszcze bardziej przyjazne dla pracowników – masz prawo do 2 dni lub 16 godzin wolnego w roku kalendarzowym bez względu na to, jak długo pracujesz w nowej firmie.

Co istotne, te dni są dodatkowe i nie wliczają się do twojego standardowego urlopu wypoczynkowego. Możesz je wykorzystać np. gdy:

1. Dziecko ma niespodziewane zawieszenie zajęć w szkole

2. Musisz zabrać je na ważne badania lekarskie

3. Opiekunka dziecka nagle zachoruje

Jak podkreślają eksperci: To uprawnienie jest szczególnie ważne dla rodziców, którzy zmieniają pracę w trakcie roku szkolnego. Dzięki niemu nie muszą rezygnować z nowej posady tylko dlatego, że dziecko czasem potrzebuje ich obecności.

Warto dodać, że w przypadku dzieci z niepełnosprawnością limit ten wzrasta do 4 dni lub 32 godzin rocznie. To kolejny przykład, jak prawo pracy stara się wspierać rodziców w łączeniu obowiązków zawodowych i rodzinnych.

Wnioski

Zmiana pracy zawsze wiąże się z pytaniami o urlop, ale zasady różnią się w zależności od sytuacji. Kluczowa różnica dotyczy tego, czy to twoje pierwsze zatrudnienie, czy już wcześniej miałeś umowę o pracę. W pierwszym przypadku urlop nabywasz stopniowo, miesiąc po miesiącu, podczas gdy w kolejnych pracach masz prawo do urlopu od razu, choć w wymiarze proporcjonalnym.

Warto pamiętać, że pracodawca może zaokrąglać ułamki dni urlopu w górę, co często oznacza, że zamiast 1,66 dnia dostajesz 2 dni wolnego po pierwszym miesiącu pracy. Jeśli zmieniasz pracodawcę w trakcie roku, wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u każdego z pracodawców.

Urlop na żądanie to szczególny rodzaj urlopu, który w pierwszej pracy możesz wykorzystać dopiero po przepracowaniu miesiąca. W kolejnych pracach masz do dyspozycji 4 dni urlopu na żądanie od pierwszego dnia, ale pamiętaj, że ten limit dotyczy całego roku i wszystkich pracodawców łącznie.

Najczęściej zadawane pytania

Czy w pierwszej pracy mogę od razu wziąć urlop?
Nie, w pierwszej pracy urlop nabywasz stopniowo. Za każdy przepracowany miesiąc otrzymujesz 1/12 rocznego wymiaru urlopu. Pierwszy dzień wolnego możesz wziąć dopiero w drugim miesiącu pracy.

Czy okres próbny wpływa na prawo do urlopu?
Nie, prawo do urlopu nie zależy od okresu próbnego, ale od spełnienia warunków do jego nabycia. Warto jednak pamiętać, że urlop może przedłużyć okres próbny o czas nieobecności.

Jak obliczyć urlop przy zmianie pracy w trakcie roku?
Wymiar urlopu oblicza się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u każdego pracodawcy. Wzór to: (liczba miesięcy u danego pracodawcy / 12) × roczny wymiar urlopu. Niepełne miesiące u dotychczasowego pracodawcy zaokrągla się w górę.

Czy w nowej pracy mogę wziąć urlop na żądanie?
Tak, ale zależy to od tego, czy to twoje pierwsze zatrudnienie. W pierwszej pracy musisz najpierw przepracować miesiąc, by uzyskać prawo do urlopu na żądanie. W kolejnych pracach masz do dyspozycji 4 dni od pierwszego dnia.

Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?
Tak, ale tylko jeśli twoja nieobecność spowodowałaby poważne zakłócenia w funkcjonowaniu firmy. Odmowa powinna być uzasadniona obiektywnymi przeszkodami.

Czy w nowej pracy mogę wziąć urlop okolicznościowy?
Tak, urlop okolicznościowy przysługuje od pierwszego dnia pracy w konkretnych sytuacjach, takich jak ślub, narodziny dziecka czy śmierć członka rodziny. To prawo, którego pracodawca nie może ograniczać.